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Le projet de fermeture de l'entreprise
GEMALTO, à St Cyr en Val, près d'Orléans, fait grand bruit dans la région, d'autant plus qu'elle n'est pas justifiée. Je souhaite, par mon blog, me faire l'écho des
revendications des salariés de cette usine. Voici le communiqué que j'ai reçu par e-mail le 22 octobre 2007 :
Orléans, le 19 octobre 2007.
Information fermeture de l’usine GEMALTO Orléans : 362 licenciements
Les dirigeants de GEMALTO ne peuvent pas justifier le projet de fermeture du site d'Orléans (St Cyr en Val – Loiret 45)
Madame, Monsieur,
En date du 7 juin 2007 la Direction du groupe GEMALTO leader mondial des cartes à puce annonçait 362 licenciements à l’usine Orléans, plus 46 sur le site de MEUDON et encore 76 postes sur celui
de GEMENOS, mais le plus grave c’est la fermeture brutale du site d'Orléans (362 personnes - Gemalto – Axalto). Monsieur Patrick POIVRE D'ARVOR a évoqué cet état de fait lors du JT de 20 heures
le jour même. Depuis cette date, hormis quelques médias de presse écrite et de télévision locale, plus aucune information n'a été relayée par les trois grandes chaînes de télévision
nationale.
La situation actuelle prouve que la fermeture du site d’Orléans N’EST PAS JUSTIFIEE, ni d’un point de vue financier, ni économique, ni industriel. Cette explication est confirmée par les deux cabinets d’Experts, SECAFI et SYNDEX, nommés en Comité Central
d'Etablissement (CCE) et Comité d’Entreprise (CE), qui mettent en évidence que :
- GEMALTO n’a plus besoin, du plan de restructuration pour
améliorer la profitabilité et atteindre ses objectifs (son activité actuelle qui est au niveau voire au-dessus des niveaux attendus).
- les résultats du 1er semestre publiés le 13 septembre 2007 le prouvent :
CA = 760 Millions d’Euros / Trésorerie nette = 291 millions d’Euros
Bourse de Paris : le 13 septembre 2007 => + 8,65 % et le 14 septembre + 4,08 %, c’est à dire + 12,73 % en 2 jours , + 16,48 % en 1 mois et + 27,35 % depuis 1 an !
- Savoir-faire et forte compétence de l’usine d’Orléans en R&D, industrialisation, fabrication de produits haute technologie et fortement sécuritaires : passeports électroniques, cartes Vitale, bancaires, cartes DOD (Department of USA Defense), cartes à puces, etc …
Face à cette situation inacceptable, les 362 salariés d’Orléans manifestent leur mécontentement, en faisant grève depuis 16 jours devant l’usine 24 heures sur 24 et 7 jours sur
7.
Nous disons NON à la fermeture de notre site. Nos revendications sont :
- Etude d’une solution alternative pour l’usine d’Orléans
- Plan de revitalisation du bassin d’emploi d'Orléans
- Mesures sociales et moyens pour le reclassement des salariés
- Mesures financières adaptées à la hauteur des enjeux et préjudices subis.
Devant ce risque important de délocalisation, nous pensons que notre savoir-faire et les produits hautement sécuritaires doivent-être protégés et rester sur le territoire
national.
La fermeture du site d’Orléans n’est plus justifiée par un besoin de sauvegarder la profitabilité du groupe GEMALTO. Par conséquent, l' intersyndicale CFDT, CGT, FO et les représentants du personnel souhaitent à nouveau diffuser l'information
dans les principaux médias d'information.
Nous avons besoin de vous ! N'hésitez pas à nous contacter.
D’avance merci. Cordialement
Les représentants du personnel d’Orléans.
Pascal BOURREAU : 06 16 28 09 00 / DSC CFDT
Thierry BOUZER : 06 80 71 87 73 / CFDT
Natalie PERRAULT 06 28 30 43 96 / DSC CGT
José DE SOUSA 06 13 86 40
89/ DSC FO
mais Moonbloggeur lance un
avertissement à M. Nicolas Sarkozy : attention, à force de ne pas négocier, on se retrouve seul contre tous ...
(Salaire +
Heures sup') - (inflation + 5% de TVA) = 0 + 0 = la tête à Toto (celle des français)
Selon le baromètre annuel Ipsos pour le groupe Accor
publié mercredi, le salaire arrive en tête des préoccupations professionnelles de plus de la moitié des salariés français, qui ne sont aussi que 33% à se dire
"heureux dans leur travail" (-7 points en 2 ans),
Sarkozy a dit que travailler plus permettrait de gagner plus. Heureusement, d’ailleurs, à moins de faire du bénévola, chaque travail mérite salaire, non ?
Mon expérience au sein de mon ancienne société m’a permis de voir que si votre employeur décidait de vous faire travailler plus, il en avait facilement les moyens. Mon ancien patron avait trouvé le truc : il donnait le travail d’un employé et demi à un seul employé à tout son personnel, et vu le faible niveau des salaires de celui-ci, il n’avait pas eu trop de mal à motiver ses «troupes» pour travailler plus de 39 heures. Il payait (heureusement) ces heures sup’, mais la qualité du travail s’en ressentait enormément. Et à force de tirer trop fort sur la corde, les clients sont partis en courant. Et les salairiés avec.
A côté de ça, le temps passé «en famille» était largement diminué, et là encore la qualité de vie diminuée (plus de fatigue, moins de temps avec les enfants, problèmes de garde …), même en ayant un salaire plus élévé.
Quand on me demande ce que j’aimerai avoir comme salaire, je répond souvent celui qui me permet de me loger, de me nourrir, de m’habiller, et d’élever mes enfants un peu près correctement. Un petit peu aussi pour les loisirs, et le tour est joué. J'ai depuis trouvé cela, mais je sais bien que c'est une denrée rare.
L’argent pour l’argent, à mes yeux, n’a pas beaucoup de valeur. C’est ce que l’on fait avec qui est important.
Le problème est donc là : le faible niveau des salaires est toujours motivant pour faire des heures sup’. Et le patron a toujours, et restera quoiqu’on dise, maître de faire faire ou non des heures supplémentaires à ses employés.
Alors monsieur Sarkozy, dire aux gens que travailler plus pour gagner plus est un leurre. Arrêtez de faire culpabiliser les « smicars », en leur faisant croire que la valeur du travail est la première des valeurs. Le problème ne se pose jamais pour ce qui ont de « gros » salaires.
Les vrai problèmes sont ailleurs : le coût des logements, des transports ou encore de l’énergie.
Fax reçu il y a quelques semaines par une société française : vive la concurrence !!!
Le comité central d'entreprise de la société IBM a annoncé un plan social pour l'année 2007. L'entreprise prévoit la suppression de 200 postes, dont 75 sur le site de Boigny-sur-Bionne (située il y a encore peu de temps à Sainte-Marie, sur la commune de St-Jean de Braye).
Les conditions de travail se seraient dégradées depuis quelques années. Les départs en pré-retraites, envisagés pour le plan social, seraient donc les bienvenues pour certains. A moyen terme, c'est l'avenir même du site qui serait menacé.
Dans la Tribune d'Orléans de la semaine dernière, Serge Grouard, maire d'Orléans, se vantait, je cite, "d'avoir trouvé une solution pour IBM" (lire article ci-joint) : bravo, Sergio, pour cette solution. C'est vrai, qu'après un tel plan social, les salariés restants dans la société seront moins inquiets, comme ça ...

Sources : France 3
Moonbloggeur, terrien habitant Saint-Jean de Braye, ville du Loiret,
observe l'actualité évoluer avec curiosité.
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